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Usar la computadora portátil que se acaba de limpiar, significa ver una pantalla sin manchas y teclas libres de residuos, evocando así el momento en el que se enamoró de su portatil hace tres años.

Así lo indica una publicación del sitio web The New York Times ES, la cual retoma la siguiente información de su colaboradora Jolie Kerr, experta en limpieza y conductora del podcast Ask a Clean Person:

• Reunir los materiales. La conductora hace uso de alcohol, paños de microfibra, hisopos y aire comprimido. El alcohol isopropílico al 90 por ciento o mayor es ideal porque no daña los componentes internos. También se puede adquirir algún kit con productos especializados para la limpieza de computadoras, aunque no es necesario gastar demasiado.

• Comenzar con el interior. Una vez que se han reunido los materiales, es mejor iniciar con la limpieza en el interior de la computadora. Solo deberá apagarla, desconectarla y quitar la batería (si es que puede quitarse fácilmente). Tomar el aire comprimido, presionar la válvula lejos de la computadora para deshacerse de la condensación acumulada y después dirigir el aire en todas las grietas y hendiduras: el teclado, la ventilación e incluso los puertos USB. Se recomienda hacerlo con descargas breves, ya que al hacerlo por más tiempo la humedad puede acumularse dentro de la computadora y dañar los ventiladores, provocando que giren con demasiada velocidad.El objetivo es evitar que el polvo se acumule a lo largo del tiempo, lo cual puede provocar que la computadora se sobrecaliente. Si hay polvo o residuos visibles en la ventilación, ha pasado mucho tiempo sin limpiarla. En ese caso, quizá lo mejor sea abrirla (si se siente cómodo haciéndolo) o llevarla a un taller de reparaciones para que le den una limpieza profunda. Los fumadores y los dueños de mascotas deben estar al pendiente de limpiar el interior de manera frecuente, puesto que es probable que el polvo, el humo, el pelo y otras partículas se acumulen con mucha más rapidez.

• Limpiar el exterior. Lo más importante al limpiar una computadora es aplicar el producto de limpieza a la herramienta que estés utilizando para limpiar, jamás directamente sobre la computadora. Es decir, tomar la microfibra y ponerle unas gotas de alcohol, exprimir para eliminar el exceso y comenzar a limpiar las superficies. Quizá se deba usar hisopos y alcohol para limpiar las teclas y los pequeños espacios entre ellas.La pantalla es un asunto ligeramente distinto. Generalmente, se deben limpiar las huellas digitales con una microfibra seca pero si es necesario, use un poco de agua —de nuevo, mojar y exprimir la tela antes de usar—. Algunos fabricantes indican que se puede usar una mezcla 50:50 de alcohol isopropílico y agua. Evite limpiar la pantalla con productos caseros o con químicos abrasivos como los alcalinos o con amoníaco.

• Deshacerse de los malos olores. Ya sea a causa del cigarro o por algún otro motivo, deshacerse de los malos olores puede ser un desafío. Pero podemos recurrir al mejor desodorizante natural del mundo: el carbón. No es necesario salir a buscar el carbón, Ker recomienda la arena para gato: “Debido a que la mayoría de las fórmulas de arena para gato tienen carbón activo para neutralizar los malos olores, los elimina con facilidad. Meter la computadora portátil en una bolsa sellada o una caja con tapa junto con más o menos una taza de arena para gato y dejarla ahí de 24 a 48 horas”. Cuanto más se deje la computadora en la caja, mejor. Si se siente cómodo desarmando la computadora, también puede abrirla para limpiar la placa principal con alcohol isopropílico.

Fuente https://www.nytimes.com/es/2018/06/29/laptop-limpieza-computadora-portatil/

La Transformación Digital exige nuevas competencias y habilidades directivas que permitan afrontar tanto los retos individuales, como los de la organización.

Así lo indica una publicación en el sitio web EGADE, la cual también destaca que con el contexto de mercados volátiles, inciertos, complejos y ambiguos (VUCA), se presentan retos nuevos y desconocidos para los directivos y sus organizaciones.

De acuerdo con un estudio de IDC, la inversión en transformaciones digitales crecerá de forma sostenida por encima del 17%, hasta superar los 321 mil millones de dólares en 2021. Tecnologías como Cloud Computing,  Inteligencia Artificial (IA), Machine Learning o el Internet de las Cosas (IoT), entre otras, marcarán el paso. Facilitar esta transición requiere que tanto ejecutivos como líderes desarrollen un conjunto de habilidades y competencias para no quedarse atrás. A continuación, parte de la información que la publicación de EGADE presenta:

1. Inteligencia contextual, asociada a entender el entorno particular de la organización y cuenta con tres componentes fundamentales:

• Comprensión retrospectiva, que implica aprovechar y poner en valor aquello que se ha aprendido del pasado y que aún es de utilidad.
• Previsión, relacionada con la capacidad de articular aquello que se desea obtener y las acciones a ejecutar para lograrlo.
• Convergencia, que permite la integración adecuada de los dos puntos anteriores, para identificar y definir el futuro deseado.

2. Inteligencia estratégica, es la capacidad de anticipar tendencias y cambios en el mercado y cadena de valor de la propia organización. Esta competencia provee un sistema conceptual para facilitar y dirigir la transformación requerida. Junto con la inteligencia contextual, permite definir en forma clara el ‘qué’, ‘por qué’ y ‘cómo’, requeridos en la transformación de la organización.
3. Agilidad de aprendizaje y adaptabilidad, se refiere a la capacidad de aprender en forma rápida y efectiva a partir de experiencias, así como la aplicación inmediata de dicho aprendizaje a nuevos contextos. Esta capacidad y agilidad de aprendizaje permiten fortalecer la tolerancia a la ambigüedad e incertidumbre que se enfrentan en la actualidad.
4. Sensemaking y Visioning, el primero de ellos está asociado con el proceso de encontrar el sentido adecuado en la realidad actual, permitiendo que el líder y el grupo de colaboradores definan el rumbo ante las experiencias, eventos o retos que se presentan en forma confusa, ambigua o inesperada. El segundo permite crear un mapa del futuro, acompañándolo de un ‘collage’ de diversas posibilidades. Dicho sentido y visión permiten generar y transmitir la claridad y motivación necesarios en los miembros de la organización.
5. Storytelling, es una competencia estratégica y uno de los activos individuales más importantes, para crear y fortalecer relaciones y empatías entre los miembros de un grupo u organización. Puede servir para múltiples propósitos: destacar la motivación detrás de la estrategia y acciones de la organización, socializar con nuevos colaboradores y motivarlos, rransferir conocimiento en el espacio de trabajo mientras se les asesora, facilitar comunicaciones internas y externas, desarrollar equipos y habilidades de liderazgo, conectar con clientes, consumidores y socios en la cadena de valor, comunicar ideas e iniciativas complejas, etc. 
6. Inteligencia emocional y social, se relaciona con cuatro dominios: conocimiento personal, autogestión, sensibilidad social y gestión de las relaciones interpersonales. Contribuye a la capacidad relacional del individuo, fortaleciendo su networking y capital social dentro y fuera de la organización. Para muchos, es el mejor predictor del liderazgo efectivo, ya que es relevante en contextos globales y entornos amplios. Facilita el aprendizaje y provee la capacidad de anticipar, adaptarse, crear y sostener el cambio requerido.
7. Autenticidad, implica el ser y mantenerse fiel a su propia identidad y experiencias, incluyendo valores, creencias, emociones, necesidades y anhelos que caracterizan al líder o ejecutivo. Ejercer un liderazgo auténtico implica operar en el día a día siendo coherente con nuestra propia identidad. Lograrlo requiere un alto conocimiento personal y transparencia, estableciendo altos estándares de ética, moral y conducta. Además, implica ser lo suficientemente abierto y empático a opiniones y puntos de vista ajenos, antes de ejercer la toma de decisiones en forma impulsiva ante miembros de la organización. La autenticidad fortalece la credibilidad y reputación, permitiendo distinguirse en forma positiva para alcanzar un liderazgo efectivo.
8. Capital psicológico, se relaciona con el nivel de desarrollo del individuo, que influye en su satisfacción y desempeño personal. Está conformado por cuatro estados psicológicos (HERO por sus siglas en inglés): esperanza (hope), asociada con el deseo y ambición necesarios para perseverar en el logro de las metas establecidas; eficacia (efficacy), que influye en la capacidad de lograr dichos objetivos ante contextos dinámicos y no previstos; resiliencia (resilience), que permite afrontar dichas adversidades resistiendo a dichos cambios e incertidumbre en el entorno; y optimismo (optimism), asociado con la capacidad de asociar eventos positivos con los integrantes del equipo, decisiones y acciones desarrolladas, y los eventos negativos como aprendizajes, situaciones temporales y asociadas a aspectos específicos en la dinámica del equipo y la organización.
9. Pensamiento creativo e innovación, de acuerdo con el World Economic Forum, la creatividad es una de las habilidades fundamentales hacia el 2020. Entre otras cosas, contribuye a la construcción de una cultura organizacional para la generación de ideas e iniciativas asociadas a productos, servicios y procesos que enriquezcan la propuesta de valor y operaciones de la organización. Desde una perspectiva estratégica, el liderazgo debe posicionarse como un motor de innovación en dos sentidos: estableciendo un ambiente de trabajo enfocado en la creatividad y subsecuente innovación asociada a ella; y como medio para alcanzar la competitividad requerida en la organización ante los cambios y entorno enfrentados.
10. Perspectiva global e inteligencia cultural, la habilidad para ejercer un liderazgo global – independiente de la cultura o entorno que se enfrente – es crítico para el éxito de la organización. Para lograrlo, la inteligencia cultural – definida como la capacidad de relacionarse y trabajar en forma efectiva en contextos y situaciones culturalmente diversas – es fundamental. Ambos elementos permiten promover y gestionar la diversidad e inclusión requeridos en la organización.
11. Liderazgo colectivo: ser incluyente e involucrar a los colaboradores en el análisis y toma de decisiones permite generar empatía, compromiso y motivación para alcanzar el éxito en la organización. El liderazgo requerido en la actualidad no puede ser autoritario ni asociado al poder o posición ejercida; debe estar enfocado en facilitar y empoderar a los colaboradores en todos niveles. Esta capacidad permite promover una toma de decisiones descentralizada, generando altos niveles de colaboración y un sentimiento de objetivos compartidos por el equipo.

Fuente https://egade.tec.mx/es/ideas/habilidades-clave-para-liderar-en-un-mundo-digital

Diversos sectores han descubierto la funcionalidad de tener profesionistas especializados en Tecnologías de la Información (TI), así lo informa una publicación reciente realizada por Deloitte México.

En la actualidad, tener un perfil TI representa una ventaja al momento de buscar un empleo. En nuestro país son cada vez más las vacantes ofrecidas a personas especializadas en el sector de TI o en carreras relacionadas.

El factor que ha servido como detonante para lograr este ascenso de ofertas laborales es que tanto el sector empresarial, como el educativo e incluso el gubernamental han descubierto ya la funcionalidad y los beneficios del uso de las Tecnologías de la Información.

Si bien, de manera general, todas las ofertas de trabajo de este sector registraron un incremento, existen ciertos perfiles que durante 2017 fueron los más solicitados por las empresas. De acuerdo con EmpleosTI, estas posiciones fueron ocupadas por los programadores en tecnologías Java, programadores en .NET y especialistas en SAP.

Respecto a las solicitudes de talentos especializados, los más requeridos fueron los especialistas en Seguridad Informática y los relacionados con áreas de Big Data.

Pero la oferta de trabajo no solo varía en función de las especializaciones requeridas por las compañías, sino también de otros factores, como la ubicación de las empresas. En este sentido, Ciudad de México, Jalisco y Nuevo León son las entidades con mayor concentración de ofertas de trabajo para este sector.

No obstante, los estados en donde estas vacantes registraron un mayor incremento, de acuerdo con el análisis elaborado por la plataforma EmpleosTI, fueron Querétaro, Estado de México y Nuevo León. Es precisamente en estas regiones, según muestran los datos obtenidos por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), donde existe un mayor acceso a las Tecnologías de la Información.

Para los profesionistas en México, existen diversas formas de encontrar una nueva oportunidad laboral, sin embargo, para los relacionados con las Tecnologías de la Información la opción más utilizada son los portales de empleo. En segundo lugar LinkedIn, red social dedicada a las actividades profesionales y empresariales, así como las recomendaciones hechas por conocidos y, en último lugar, los buscadores en Internet.

Finalmente, entre los factores que los especialistas en TI toman en cuenta para considerar una oferta de empleo, se encontró que los principales son el desarrollo dentro de la empresa, salario y balance entre la vida y trabajo.

Fuente https://www2.deloitte.com/mx/es/pages/dnoticias/articles/perfil-tecnologico-para-empleos.html